工伤工资计件如何算赔偿

更新时间：2025-01-08 14:46:02

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工伤工资计件如何算赔偿

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针对工伤工资计件的赔偿问题，《工伤保险条例》规定，赔偿金额是根据受伤程度和工资计算得出的。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬，而个人工资则是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果工资高于或低于统筹地区平均工资，将按照相应比例进行计算。

2025-01-08 14:43:44

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在工伤赔偿中，对于计件工资的职工，其本人工资的计算方式也分为两种：一是根据实际工伤前12个月的平均月工资计算；二是根据统筹地区职工平均工资的百分比进行计算。具体采用哪种方式，取决于个人工资与统筹地区平均工资的对比结果。

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对于工伤工资计件的赔偿，其核心在于按照实际工资进行计算。具体操作步骤如下：首先，确定工伤职工前12个月的平均月缴费工资；然后，将此工资与统筹地区职工平均工资的60%和300%进行比较；最后，根据比较结果，选择适当的计算方式来确定最终的赔偿工资。

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