劳动者提出解除合同单位应该保留什么证据?

更新时间：2025-01-09 06:40:37

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劳动者提出解除合同时，单位应保留的证据包括双方基本信息、劳动合同签订时间、解除劳动合同的具体原因等。根据《劳动合同法》相关规定，单位在解除劳动合同时需出具相关证明，并依法办理各项手续。为确保解除行为的合法性并避免劳动争议，单位应提供必要的证据。

2025-01-09 06:37:45

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单位在出具解除劳动合同证明时，一般选择由用人单位出具并在人力资源与社会保障局盖章的方式，以确保流程的合规性和法律效应的明确性。如果用人单位拒绝出具证明，劳动者有权依法维权，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2025-01-09 06:38:03

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针对劳动者提出解除合同的情况，单位在办理相关手续时应依据《劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动合同证明。具体操作时，根据双方协商、单位单方解除或劳动者提出解除等不同情况，证明中应包含劳动者个人信息、合同期限、解除原因等内容，并确保劳动者的权益得到充分保障。

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