你好，车主负主要责任要他该怎么赔偿

更新时间：2019-08-21 10:01:37

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人身损害赔偿的责任构成，是指承担人身损害赔偿责任应当具备的条件。人身损害赔偿作为一种典型的侵权行为，其构成要件与一般侵权行为的构成要件是相同的，通说认为是“三要件说”，即行为人承担责任必须具备损害事实、因果关系和主观过错三个要件，缺一不可。
第一，要有损害事实的存在，这里所指的人身损害的事实包括加害行为和损害结果。第二，加害行为与损害事实之间存在因果关系，侵权行为中的因果关系指的是违法行为与损害结果之间存在客观联系，即特定的损害事实是行为人的行为必然引起的结果。
只有当二者间存在因果关系时，行为人才应承担相应的民事责任。第三，行为人主观上有过错，这里所说的过错是指行为人对行为后果有过失或错误。只要行为人主观上有过错，过错的大小并不影响民事责任的成立与否。
行为人的行为只要具备了上述要件即构成人身损害赔偿责任，就必须承担相应的侵权责任。
按照民法通则以及其他相关民事法律的规定，我国的人身损害赔偿的责任构成主要有以下几层含义：
1、人身权是公民的合法权益，不受任何组织和个人的侵犯。
对于侵犯人身权的行为要依据相关法律追究其侵权责任。
2、人身损害赔偿案件以过错责任为主要归责方式。人身损害的赔偿一般以过错为承担赔偿责任的前提，过错侵害他人人身权利的，就应当承担民事责任。
3、人身损害赔偿案件以无过错责任为补充。在一些特殊的案件中，当事人即使没有过错，但按照法律规定也要承担责任。这种例外的规定无须确认当事人有过错，我国民法通则规定的主要有从事高度危险活动、饲养动物、环境污染致人损害等行为。

2019-08-21 10:00:31

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按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2019-08-21 10:01:37

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