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工厂安排员工先在工作日调休，后安排星期天上班拿来补调休，这样是合法的吗
更新时间：2025-01-11 14:30:45
问题描述：
工厂安排员工先在工作日调休，后安排星期天上班拿来补调休，这样是合法的吗
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工厂安排员工在工作日调休并在星期天补休是合法的，前提是要与劳动者协商一致。《中华人民
共和
国劳动法》允许用人单位在休息日安排工作并补休，但如果涉及法定休假日的工作，则不能通过补休来替代支付工资报酬。
2025-01-11 14:27:58
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工厂调休的合法性基于双方的共同协议。根据法律规定，休息日后上班可以通过补休来处理，但如果是法定假日工作，则不能仅通过补休解决。劳动者应明确自己的权益，通过协商、投诉等方式维护自身合法权益。
2025-01-11 14:28:03
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工厂调休需遵守法律规定。合法的调休应确保：一是与员工达成一致意见；二是仅在休息日加班可安排调休；三是在法定节假日工作不能通过调休来规避支付工资的责任。公司应严格遵守劳动法，保障员工的合法权益，任何违反规定的做法都可能引发法律责任。
2025-01-11 14:30:45
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