雇佣超过60岁的人出现工伤怎么赔偿

更新时间：2025-01-12 15:16:02

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针对雇佣超过60岁的人员发生工伤的赔偿问题，应要求用人单位依照《中华人民共和国民法典》的相关规定承担人身损害赔偿。这包括医疗费、护理费等必要费用。为保障权益，及时与用人单位沟通并启动赔偿程序是关键。

2025-01-12 15:13:50

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超龄员工发生工伤时，建议首先与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。如协商无果，可考虑通过调解方式解决，包括劳动争议调解委员会等。若调解也无法解决问题或涉及较大金额赔偿，可考虑诉讼途径。

2025-01-12 15:14:03

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对于超过60岁的员工遭遇工伤的情况，应首先与雇主联系并沟通赔偿事宜。协商过程中要注意收集相关证据，如医疗证明和工资单等。如协商无果，可寻求专业机构调解。若调解失败或涉及较大赔偿金额，可寻求法律途径并准备相关证据以支持索赔要求。在处理过程中，务必确保及时行动以保护自身权益。

2025-01-12 15:16:02

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