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公司辞退怀孕员工，可主张哪些赔偿?
更新时间：2025-01-12 18:04:03
问题描述：
公司辞退怀孕员工，可主张哪些赔偿
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对于公司辞退怀孕员工的情况，员工可以主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这关乎孕妇的合法权益和胎儿的健康成长，建议及时咨询专业律师并尽快采取行动。
2025-01-12 18:01:48
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针对公司辞退怀孕员工的赔偿问题，孕妇除了可以选择继续履行劳动合同外，也可以主张经济赔偿金。选择继续履行合同可以确保工作的稳定性，为自身和胎儿提供持续的经济支持；而选择经济赔偿则可以获得一定的资金补偿，为未来的生活做好规划。具体的选择应根据个人的实际情况和需求来决定。
2025-01-12 18:02:12
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当公司辞退怀孕员工时，员工可以主张相应的赔偿。如果选择继续履行合同，应与公司协商并保留相关证据以确保权益。如果选择经济赔偿，赔偿金会根据员工的工作年限和工资进行计算。维权途径可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行。及时咨询律师，了解自己的权益并采取合适的行动是非常重要的。
希望以上重新改写后的解答内容符合您的要求。
2025-01-12 18:04:03
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