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雇佣60岁老人意外死亡公司怎么赔偿

更新时间：2025-01-13 08:28:02
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雇佣60岁老人意外死亡公司怎么赔偿
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    雇佣六十岁老人期间发生意外导致死亡，雇主应按照相关法律规定承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括医疗、误工等费用以及丧葬费、死亡补偿等。建议您尽快处理赔偿事宜，以避免法律纠纷和不良社会影响。
    2025-01-13 08:25:53
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    单位对员工意外死亡的赔偿一般包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在选择具体的赔偿方式时，单位需要考虑家属的需求、法律的规定以及自身的实际情况。根据《工伤保险条例》，单位应依法支付上述三项赔偿。
    2025-01-13 08:26:03
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    员工意外死亡，单位应按照法律规定进行赔偿。具体流程包括：计算丧葬补助、确定供养亲属及抚恤金、支付一次性工亡补助金。在计算丧葬补助时，单位需根据统筹区上一年度职工月平均工资计算6个月的总额。确定供养亲属及抚恤金时，需审查死亡员工家属情况，并按规定比例计算抚恤金。支付一次性工亡补助金时，则根据上一年度城镇居民人均可支配收入计算20倍的总额，并支付给死亡员工的近亲属。单位应确保及时、足额支付赔偿金，以维护死亡员工及其家属的合法权益，同时遵循《工伤保险条例》的规定。

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