工伤开几个月工资

更新时间：2025-01-13 14:38:02

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针对工伤工资计算问题，根据工伤前的实际工资和《工伤保险条例》等相关法规，工伤期工资是按照工伤前实际工作月数的应发工资月平均工资来计算的。如果合同有约定，则按合同约定执行。计算准确并及时支付工伤期工资是保障员工权益和避免企业法律风险的重要一环。

2025-01-13 14:35:47

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关于工伤期间的工资发放，应该按照员工原来的工资水平按月支付。如果单位不按时支付或者降低工资，员工可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式进行维权。在选择维权方式时，需要综合考虑效率、成本和自身情况。

2025-01-13 14:36:04

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对于工伤期间的工资计算，具体操作为：如果工伤期间满12个月，按照月平均工资计算；未满12个月，则根据实际月平均工资计算；若未满1个月，则依照劳动合同中约定的工资进行计算。确保单位按时支付工资，如遇不支付情况，可以向相关部门投诉或提起仲裁。

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