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赔偿金工资怎么计算
更新时间：2025-01-14 07:28:02
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赔偿金工资怎么计算
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关于赔偿金的工资计算，主要是依据劳动合同解除前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条，按照员工的工作年限来计算赔偿，每工作一年支付一个月工资，不足一年的则按比例支付。这个月工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
2025-01-14 07:26:05
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赔偿金的计算核心在于员工的工作年限和工资水平。计算时还需考虑公司是否违法解除劳动合同、员工的实际工资以及具体的工作年限。如双方在计算过程中存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼来解决争议。
2025-01-14 07:26:22
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赔偿金的计算主要基于两个因素：工作年限和工资。具体步骤如下：首先，确定员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资；其次，确定员工的月工资水平，如果工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍来计算；接着，根据工作年限和工资水平来计算赔偿金的总额；最后，如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以通过仲裁或诉讼来解决。
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