工伤停工留薪期按什么计算的

更新时间：2025-01-14 10:40:55

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关于工伤停工留薪期的计算，主要依据原工资水平和医疗期来确定。在停工留薪期间，工资按原水平计算并由单位按月支付；若在医疗期内，则不低于当地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过1年。未及时支付停工留薪可能损害工伤职工权益，影响其生活和治疗。

2025-01-14 10:37:54

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工伤停工留薪的计算是根据职工工伤的具体情况来定的。一种是按照职工原来的工资水平计算，另一种是在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。选择哪种方式需要依据工伤职工的具体情况，如伤情和治疗情况等。

2025-01-14 10:38:22

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关于工伤停工留薪期的计算，主要考虑两方面：一是停工留薪期内，按职工原工资福利待遇支付；二是在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标准的80%，则按此标准支付。单位在确定支付标准和期限时，需结合工伤职工的伤情和治疗情况，并参照相关法规进行合理确定。

希望以上解答能够满足您的要求。

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