员工突发疾病,用人单位需要赔偿吗

更新时间：2025-01-14 12:58:02

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员工突发与工作相关的疾病，用人单位应承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主有责任进行赔偿。为避免法律纠纷，建议及时妥善处理。

2025-01-14 12:55:48

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员工突发疾病时，可申请工伤赔偿。需要立即告知用人单位，并进行工伤认定。根据认定结果，可以选择与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。在选择时，请充分考虑证据的充分性、赔偿金额的合理性以及个人的时间成本。

2025-01-14 12:56:16

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突发疾病的赔偿流程如下：
1. 立即就医治疗，并妥善保存相关医疗费用凭证。
2. 如果符合工伤条件，应及时报告用人单位，并申请工伤认定。
3. 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。
4. 如果不符合工伤认定，可以通过医疗保险来报销医疗费用。
5. 如有争议，可以寻求法律援助或选择提起劳动争议仲裁。

希望以上解答能够满足您的要求。

2025-01-14 12:58:02

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