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工伤停工留薪时间是怎么算的
更新时间：2025-01-14 18:06:04
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工伤停工留薪时间是怎么算的
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关于工伤停工留薪期的计算，主要是依据《工伤职工停工留薪期》分类目录由单位和劳动部门共同确定。通常期限不超过12个月。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会评估后，可以适当
延长
，但总延长期限也不得超过12个月。未及时进行停工留薪期的确认可能损害工伤职工的权益，如工资和医疗待遇可能无法保障。
2025-01-14 18:03:42
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停工留薪期的计算是基于工伤的程度和治疗需求等因素。通常由单位初步评估后，再提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。在决定处理方式时，我们必须充分考虑工伤职工的权益，确保他们在停工留薪期间得到应有的工资和福利待遇。
2025-01-14 18:04:04
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工伤停工留薪期的计算分为几个步骤：首先，单位需按照当地劳动部门的规定进行初步确定；其次，对于特殊伤情或期满一年的情况，需经过劳动能力鉴定委员会的审核确认；最后，如果需要延长停工留薪期，也必须经过委员会的批准。在实际操作中，单位应及时申报工伤，并根据职工的伤情和治疗情况提出初步意见，再提交给劳动部门或委员会进行审核确认。未经审核确认的停工留薪期可能无法得到认可，从而影响职工的权益。
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