首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问下固定期劳动合同应包含哪些内容
更新时间:2019-08-21 23:19:29
问题描述:
请问下固定期
劳动合同
应包含哪些内容
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1205893
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动合同就是
用人单位
与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在
劳动合同终止
前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的
经济补偿
。
2019-08-21 23:16:10
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1859698
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同必备的条款有:合同双方基本情况,劳动合同期限,工作内容、地点、时间,工作报酬,社会保险,
劳动保护
等。
劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者
其他
有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-08-21 23:19:29
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
劳动合同纠纷
2316
劳动合同的固定期限包含试用期吗?
律师你好: 我在一家公司工作近20年了,他们未和我签劳动合同,也未给我上过任何保险,如今我快六十了,马上面临退休失业这些问题。请问我能向公司要养老金或其
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
无固定期限劳动合同的适用范围
无固定期限劳动合同
视为签订无固定期劳动合同后再签了固定期劳动合同应算什么合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形: (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同与固定期劳动合同培尝有什么区别。
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期劳动合同的工作内容变更
您好。应属于违法变更工作内容,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期劳动合同的工作内容变更
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同转为固定期合同可以有哪些补尝
你与单位协商很难得到补偿
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无固定期的劳动合同是什么合同
提前一个月书面通知单位即可。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我今年56岁,目前离岗,单位要求10月回去,我不想回去,又不想辞职,怎么办?
可以与单位沟通协商,表达不愿回去的想法。若无果,要求单位出具辞退通知,并保留证据。如单位拒绝,可继续上班并拒绝办理离职。必要时,向劳动行政部门申请劳动仲裁,维护
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业搬迁无书面通知,如何赔偿
您好,是市内,还是是市外搬迁呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是公司存在拖欠工资的行为,如果提出辞职?
可能需要赔偿。具体操作:1. 查看培训协议内容,确认违约责任;2. 如公司存在拖欠工资等违法行为,收集证据;3. 咨询律师,评估辞职与赔偿的风险;4. 根据律师
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
续签合同时发现合同变更了内容,如果不续签有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
精神病人可以申请病退的条件是什么?
一、申请病退需要什么条件1、申请病退需要满足以下条件:(1)养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;(2)一般类疾病住院出院后满1年;
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因为经营不景气裁员,支付员工赔偿,因为企业经营不景气裁员符合劳动法的哪一条呢?
企业裁员需支付补偿。具体操作为:1. 确定员工工龄;2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿;3. 六个月以上不满一年按一年算;4. 不满六个月支付半个月工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我中石化一名员工,要求我们上24个小时休24个小时,这样的上班制度合法吗??
建议你通过法律途径维护自己权利
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
衡水律师
同城律师:
安平县律师
阜城县律师
故城县律师
冀州区律师
景县律师
饶阳县律师
深州市律师
武强县律师
武邑县律师
枣强县律师
桃城区律师
律师解答动态
刚刚
于奇生律师
近期帮助 34 人
违约责任要求赔偿中介三倍违约金
刚刚
于非律师
近期帮助 8785 人
您好律师,假如我把别人的照片ai一键脱衣了自己看,但是不传播犯法吗
刚刚
任求学律师
近期帮助 1017 人
我们中国公司在海外投资一家美国公司,其中一位股东未经我们同意转了资金到他个人的香港公司账户里面。这个
23秒前
张春利律师
近期帮助 5959 人
男方名下有辆车,协议离婚,协议车归女方,但是还没过户,如果男方欠银行钱,银行会不会拍卖车
56秒前
陈世炫律师
近期帮助 25499 人
合同违约条款怎么写
1分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1432 人
在去年有一起交通事故,事后对面向法院起诉要求赔车辆贬值费用,现传票已经传达。
4分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45677 人
丈夫有前科,妻子能入党吗?
5分钟前
王珂律师
近期帮助 76997 人
您好需要调取康保一家公司内档可以吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询