员工工伤后辞退怎么赔偿

更新时间：2025-01-16 10:32:05

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员工因工伤被辞退，单位应支付经济赔偿金和伤残赔偿金的两倍。根据《工伤保险条例》，员工因工伤遭辞退时，单位应依照其工作年限每年支付一个月工资的两倍作为赔偿，同时还应支付因工伤导致的伤残赔偿金。务必及时采取措施，保护员工权益不受损害。

2025-01-16 10:30:50

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员工遭受工伤后被辞退，有权要求单位支付两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。处理此类问题时，建议首先与单位进行友好协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，如对仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。

2025-01-16 10:31:00

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员工工伤后被辞退应得到两倍的经济补偿。具体操作如下：首先要妥善保存工伤证明和辞退证明作为依据；其次核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后与单位协商争取赔偿；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。

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