想了解，工伤后不能上班怎么办?

更新时间：2025-01-16 13:12:05

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员工工伤后无法继续工作，用人单位应当如何处理？根据相关法律法规，对于工伤员工，用人单位应当保留劳动关系，并考虑调整其岗位，确保员工权益不受损害。对于一至六级工伤员工，除非员工本人提出要求，否则用人单位不能单方面解除劳动合同；而对于七至十级工伤员工，解除或终止劳动合同需遵循特定条件。违反法律规定可能导致法律纠纷和赔偿责任。

2025-01-16 13:10:22

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员工工伤后无法复工，在调整岗位或协商解除合同时应如何操作？首先，考虑调整岗位时，应确保新安排的岗位符合员工的身体状况和工作能力；若协商解除劳动合同，则需遵守相关法律法规，支付相应的经济补偿。在此过程中，应始终关注员工的权益保护。

2025-01-16 13:10:34

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针对员工工伤医疗期满仍无法上班的情况，处理方式需结合具体情况。如员工有正当理由如仍需休养等，可协商延期上班；若无正当理由拒绝复工，用人单位可依据规章制度进行合理调整岗位或协商解除合同。在此过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规处理，避免法律风险。

2025-01-16 13:12:05

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