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在试用期内被辞退，工资是否应该马上结清？
更新时间：2019-08-22 07:00:48
问题描述：
在
试用期
内被
辞退
，
工资
是否应该马上结清？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《
劳动合同法
》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签
劳动合同
约定工资的80%，并不得低于当地
最低工资标准
。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。
2019-08-22 06:55:46
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第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向
劳动者
及时足额支付
劳动报酬
。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2019-08-22 06:56:47
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试用期被辞退后，劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请方法如下:
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、可以不请当地律师
代理
，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-08-22 07:00:48
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试用期被辞退工资可以立结吗
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在试用期内可以随时辞退吗
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