雇员在工作中自己摔伤谁负责

更新时间：2025-01-17 12:12:05

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雇员在工作中因个人疏忽摔伤，责任归属需详细评估。根据《民法典》相关规定，雇主在雇员从事雇佣活动期间可能会承担一定责任，特别是当雇员的损害是由于个人疏忽造成时。然而，具体的责任划分还需要考虑双方的过错程度，因为雇员的重大过失可能会对责任判定产生影响。

2025-01-17 12:10:29

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雇员因个人原因在工作中摔伤，一般可依法追究责任。解决此类纠纷的方式包括：1. 通过协商达成和解，双方就责任分担达成一致；2. 引入第三方调解机构进行调解处理；3. 若协商和调解无法解决问题，可通过诉讼方式向法院起诉，由法院根据《民法典》明确双方责任。选择何种方式需综合考虑效率、成本及双方关系等因素。

2025-01-17 12:10:39

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雇员工作期间的摔伤责任需全面评估。如雇员确实因个人疏忽导致摔伤，雇主仍可能需承担一定救助义务。双方可首先通过协商分担责任。若协商无果，可寻求法律途径解决纠纷，法院将依据《民法典》判定雇主和雇员各自应承担的责任。而且，雇主在承担责任后，如有证据表明雇员存在重大过失，可依法向其追偿。

2025-01-17 12:12:05

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