工伤没签订劳动合同可以赔到吗

更新时间：2025-01-17 15:16:02

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即使没有签订劳动合同，工伤情况下仍然可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位自用工超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资。这是劳动者的法定权益，应该及时主张。

2025-01-17 15:13:38

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未签劳动合同遭遇工伤，劳动者可以向单位提出两倍工资的赔偿要求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在操作过程中，劳动者需要注意证据的充分性，如工资条、工作记录等，以证明实际存在劳动关系。如果仲裁仍然无法解决问题，还可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

2025-01-17 15:14:02

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未签劳动合同而遭遇工伤，是可以要求赔偿的。劳动者有权要求单位支付两倍工资，如有需要，可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动者应注意保留与工伤有关的证据，如医疗记录、证人证言等，以确保在维权过程中有充足的证据支持。若仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。

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