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公司规章制度里面有擅自离职不发工资合法吗
更新时间:2019-08-22 09:42:02
问题描述:
公司规章制度
里面有擅自
离职
不发
工资
合法吗
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拖欠工资是违法的,你可以这样
1、与公司协商(有效早就协商啦)
2、向法院申请支付令
3、与
用人单位
解除劳动合同,并申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
经济补偿
金。
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
《
工资支付暂行规定
》第十八条规定,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。"
2019-08-22 09:35:30
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公司
不发放工资,你可以申请劳动
仲裁
,要求支付工资和赔偿金。各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害
劳动者
合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
2019-08-22 09:36:34
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工资是用人单位依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动
合同
依法解除或者终止时,用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请
劳动争议仲裁
。
2019-08-22 09:40:04
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2019-08-22 09:42:02
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