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工伤未达到级别停工留薪怎么确定
更新时间：2025-01-18 10:58:03
问题描述：
工伤未达到级别停工留薪怎么确定
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针对工伤未达到级别的情况，停工留薪期的确定及待遇享受仍有明确法规支持。依据《工伤保险条例》相关规定，即使未造成工伤级别，员工在治疗和恢复期间仍享有相应的停工留薪期，期间原工资福利不变，且最长不超过12个月。请放心，您的权益将受到法律保护。
2025-01-18 10:55:40
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对于工伤未达级别的员工，在停工留薪期间，处理方式通常为两种：一是单位按月支付原工资福利待遇；二是在特殊情况下，如伤情较重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当
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停工留薪期。具体采取哪种方式，需结合员工的实际伤情和单位的相关规定来决策。
2025-01-18 10:56:06
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对工伤未达到级别的停工留薪问题，您可以依法处理。首先确保已获得工伤认定，并评估伤残等级。接着，依据《工伤保险条例》，您的单位应按月支付您停工留薪期间的原工资。如遇单位不支付的情况，您可以准备相关证据如工资单、银行流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律途径解决。
2025-01-18 10:58:03
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