企业工伤保险工资补偿怎么算出来的

更新时间：2025-01-18 17:28:02

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计算企业工伤保险工资补偿时，依据员工前12个月的平均月缴费工资。如果这一工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。遵循《工伤保险条例》的规定，确保给予工伤者公平合理的补偿。

2025-01-18 17:25:58

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工伤赔偿中的工资计算是基于实际工资与统筹地区职工平均工资的对比。如果实际工资在平均工资的60%至300%之间，则按照实际工资计算；若高于300%，则按照300%的标准计算；若低于60%，则按60%的标准计算。

2025-01-18 17:26:03

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工伤保险赔付以员工的实际工资为基础。具体操作中，如果工资高于缴纳基数，应要求企业按照实际工资补足差额；如果工资低于缴纳基数，通常按缴纳基数进行赔付，但可以与企业协商调整。面对企业不配合的情况，可以向社会保险行政部门投诉并寻求法律上的支持。根据不同情况采取相应处理方式，建议根据实际情况选择最佳途径。

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