工伤是按什么标准拿工资的

更新时间：2025-01-18 21:16:03

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关于工伤工资的计算标准，主要是依据工伤前的月平均工资。《工伤保险条例》规定，工伤职工在特定的停工留薪期内，应享受与工伤前相同的工资福利待遇。对于因伤情严重或其他特殊情况需要延长停工留薪期的，期限一般不得超过12个月。未及时解决工伤工资问题可能会对职工的工资待遇、工伤治疗和康复产生不利影响。

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工伤期间的工资处理是按照工伤前月平均工资以及依法享受停工留薪期待遇这两个标准进行的。具体采用哪种方式需结合工伤职工的实际情况，如工伤的程度、治疗时间等来进行选择，以保障工伤职工的权益。

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计算工伤工资时，短期工伤和长期工伤有不同的处理方式。短期工伤一般按照工伤前的月平均工资计算，而长期工伤则依法享受停工留薪期待遇，期间工资不变。实际申请过程中，需要收集相关证据如工资条、劳动合同等，如遇到单位拒绝支付或存在争议的情况，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

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