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提前退休需要一次补交提前几年的社保吗
更新时间:2019-08-22 12:17:42
问题描述:
提前
退休
需要一次补交提前几年的
社保
吗
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在员工达到退休年龄之前,单位并没有
辞退
员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除
劳动关系
时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2019-08-22 12:09:17
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按照《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》规定提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,连续
工龄
满10年的;或者由医院
证明
,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的女职工。
提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。
因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。
2019-08-22 12:11:00
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国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:
(二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(三)男年满五十周岁,妇女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医生证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力。第十二条:各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件,防止任意扩大退休、退职范围。
2019-08-22 12:13:30
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无故辞退属于违法辞退,
用人单位
违法辞退劳动者的,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2019-08-22 12:17:42
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