针对问题没办理入职就让去工作合法吗,法律怎么规定的，我想进一步了解单位是否需要支付工资？

更新时间：2025-01-19 10:56:03

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针对问题：没办理入职就让去工作合法吗,法律怎么规定的，我想进一步了解：没签合同就去工作，单位是否需要支付工资？

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针对“没办理入职就让去工作”的问题，法律上确实存在相关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未在一个月内与你签订书面劳动合同，是需要支付双倍工资的。关于单位是否需要支付工资，无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系并付出了劳动，你都有权要求单位支付相应的工资。

2025-01-19 10:53:52

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对于未签劳动合同就去工作的情况，首先应与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并明确双方的权利义务。如果协商无果，建议保留相关证据，如工作记录、工资单等，然后可以向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。在此过程中，你需要考虑时间成本、证据收集难易程度以及自身权益的保障需求。

2025-01-19 10:54:04

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针对没签合同就去工作的情况，你可以采取以下措施：一，与用人单位协商，坚决要求签订书面劳动合同并确保你的权益；二，协商不成，积极收集证据，包括工作记录、工资条等，以备不时之需；三，向劳动仲裁机构申请仲裁，提出应得工资及可能的赔偿请求；四，若仲裁结果不能令你满意，你可以进一步考虑向法院提起诉讼。核心问题在于保护自己的合法权益，确保付出劳动后能得到应有的回报。

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