工伤多久可以辞退员工

更新时间：2025-01-19 12:11:08

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员工发生工伤后，在法律规定和合同约定的期限内，公司不得辞退该员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工受伤并被确认部分或完全丧失劳动能力的，用人单位必须保障其就业权益，不得解除劳动关系。违法辞退需承担法律责任，包括支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。

2025-01-19 12:07:40

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关于工伤员工的辞退问题，处理时需依据《工伤保险条例》以及员工的劳动合同。员工如伤残较重，应依照法律及合同规定延长劳动合同期限至退休。对于伤残较轻且劳动合同期满的员工，可以根据合同规定和实际情况进行辞退。处理时需综合考虑员工伤残程度、合同条款以及相关法律法规。

2025-01-19 12:08:04

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针对工伤员工的辞退，必须依法行事。如员工伤残等级达到七至十级且劳动合同期满，可以依据法律及合同规定进行协商辞退。对于伤残严重或疑似职业病的员工，应继续履行合同或提供合适的补偿。在处理此类问题时，务必确保所有程序符合法律法规，以避免法律风险。

以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，字数也基本保持一致。

2025-01-19 12:11:08

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