包工头雇佣工人受伤算不算工伤

更新时间:2025-01-20 12:48:04
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    工人被包工头雇佣后在工作过程中受伤,是否能认定为工伤,关键取决于是否和包工头所属的企业或个体经济组织签订了劳动合同。如果未签订劳动合同,则属于雇佣关系,受伤不能算作工伤,需按照提供劳务者受害责任纠纷处理,可能会涉及雇佣损害赔偿,包括医疗费和误工费等。
    2025-01-20 12:45:58
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    工人受雇于包工头期间发生的工作伤害,如果签订了劳动合同则可以认定为工伤并按工伤待遇处理;若没有签订劳动合同,则属于雇佣关系,应按照民事侵权赔偿进行处理。在选择处理方式时,应综合考虑是否签订劳动合、证据是否充分以及赔偿范围和程序复杂度等因素。
    2025-01-20 12:46:03
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    关于包工头雇佣的工人在工作中受伤的情况,处理方式因具体情况而异:一是如果工人与包工头签订了劳动合同,应按照工伤流程申请工伤认定并享受相应待遇;二是如果没有签订劳动合同,工人可以依据相关法律规定要求包工头承担民事赔偿责任,包括医疗费和误工费等;三是如果包工头具备用工主体资格,工人可以要求其承担工伤保险责任;四是如果包工头不具备用工主体资格,工人则可以要求发包方承担工伤保险责任。
    2025-01-20 12:48:04
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