员工在试用期受伤算不算工伤

更新时间：2025-01-20 18:16:04

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员工在试用期受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。试用期是劳动合同的一部分，员工与用人单位建立的劳动关系在用工之日起就已确立。在工作时间内和工作场所内因工作原因受伤的员工，其受伤性质与正式员工无异，故可享受工伤待遇。

2025-01-20 18:13:51

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试用期内的员工受伤，通常情况下应按照工伤处理。流程包括申报工伤、医疗救治、伤残鉴定和赔偿等步骤。处理方式应根据具体伤情、治疗过程及当地的工伤保险政策来决定。为保障自身权益，建议及时咨询法律专家。

2025-01-20 18:14:03

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员工在试用期受伤，确实属于工伤范畴。具体的处理流程为：首先，立即就医并向所在单位报告，确保伤口得到妥善处理；其次，收集医疗证明、事故报告等相关证据，以备申请工伤认定；接着，根据伤情恢复情况，配合单位进行伤残鉴定，以确保获得合理的赔偿；最后，如遇到纠纷，可以通过法律途径解决，维护自身合法权益。

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