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针对问题:被迫离职劳动仲
更新时间：2025-01-21 11:16:02
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针对问题:被迫离职劳动仲
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您想了解被迫离职后申请劳动仲裁的具体法律依据。在《中华人民
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国劳动争议调解仲裁法》中，第五条规定了发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为您提供了被迫离职后申请劳动仲裁的法律路径。
2025-01-21 11:13:41
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针对被迫离职后申请劳动仲裁，操作方式如下：若单位有劳动争议调解委员会，可先申请调解，调解不成再申请仲裁；若单位无调解委员会或不愿调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
2025-01-21 11:14:03
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被迫离职后申请劳动仲裁，应注意：保留好被迫离职的证据，如邮件、聊天记录等；明确仲裁请求，如经济补偿、工资差额等；注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等；按照仲裁委的要求参加仲裁活动。
2025-01-21 11:16:02
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