公司不发工资可以要求经济补偿吗

更新时间：2025-01-22 12:38:02

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若公司未按约定发放工资，员工有权要求经济补偿。按照《中华人民共和国工资暂行规定》，公司必须按时足额支付工资。一旦公司违反规定，员工可以依法向劳动行政部门求助或申请仲裁。如果证实公司确实存在违规行为，员工除了可以要回应得的工资外，还有权获得相当于工资报酬25%的经济补偿。

2025-01-22 12:35:50

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针对公司未按时支付工资的情况，员工可以选择多种途径维权。包括向劳动行政部门反映问题、申请仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况、证据充分程度以及处理速度和成本的考量来决定。劳动行政部门的举报操作简便，仲裁机构的裁决具有法律效力，而法院诉讼则更为正式和严谨。

2025-01-22 12:36:06

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公司若未按时发放工资，在核实情况后，若公司行为违法，员工可以首先向劳动行政部门反映情况并寻求帮助。同时，员工应准备相关证据申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。核心问题在于确保公司行为的合法性以及员工的合法权益得到维护。

2025-01-22 12:38:02

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