请问单位不续签劳动合同

更新时间：2025-01-22 17:44:02

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您可能想进一步了解单位不续签劳动合同时经济补偿的具体计算细节。根据之前的解答，当单位决定不续签劳动合同时，劳动关系终止，并且单位需要支付经济补偿。这个补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体是每满一年支付一个月工资的标准。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方法和标准，确保了劳动者在劳动关系终止时能够得到合理的经济补偿。

2025-01-22 17:41:36

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从法律角度看，单位不续签劳动合同时，劳动者应注意：确认劳动合同到期时间，了解单位不续签的具体原因；保留好所有工作期间的证据，如工资条、考勤记录等；根据《劳动合同法》规定，确保自己获得应有的经济补偿；若单位拒绝支付，及时通过法律途径维权。

2025-01-22 17:42:03

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若单位未提前通知就不续签劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，保留好现有劳动合同及工作证明，作为维权的证据。其次，与单位沟通，要求单位说明不续签的理由，并争取合理的经济补偿。若沟通无果，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2025-01-22 17:44:02

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