工伤保险之外企业还要赔偿吗

更新时间：2025-01-22 19:04:02

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员工遭遇工伤后，虽然工伤保险会进行赔付，但企业仍可能需要根据具体情况承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤保险主要涵盖医疗费用和伙食补助等，但如果企业存在安全违规或未提供必要的防护措施导致员工受伤，企业主仍需承担民事赔偿等法律责任。

2025-01-22 19:01:57

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员工受伤后，首先由工伤保险进行赔付，企业在此基础上可以选择补充赔偿或协助员工申请工伤待遇。对于补充赔偿，企业主需按照法律规定对工伤保险未覆盖的部分进行赔偿；而在协助申请方面，企业应积极协助员工准备相关材料，确保他们顺利获得工伤保险待遇，保障员工权益。

2025-01-22 19:02:05

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关于员工受伤后企业是否赔偿的问题，具体要看情况。如果工伤保险已经全额赔付，企业通常不需要再额外赔偿。但如果员工受伤是由于企业的过失或违规操作导致的，企业主需要承担额外的赔偿责任，包括支付民事赔偿金等。同时，企业主应积极协助员工进行工伤认定和申请工伤待遇的流程，确保员工的权益得到充分的保障。在此过程中，企业主要遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律纠纷。

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