轻微工伤休息怎么算工资

更新时间:2025-01-23 11:12:05
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轻微工伤休息怎么算工资
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    轻微工伤休息期间,工资按照《工伤保险条例》的规定计算,具体以原工资待遇为标准,但不包括加班费。如果个人工资高于或低于所在地区的平均工资的300%或60%,则按照相应比例进行计算。通常情况下,单位应按月支付工资福利待遇,而工伤休息期间的停工留薪期最多不超过12个月。
    2025-01-23 11:10:20
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    轻微工伤休息期间,工资的计算方式需根据具体情况而定。如果停工留薪期满12个月,则按照这12个月内的平均工资计算;若未满12个月,则根据实际工作的月数计算平均工资;如果停工留薪期很短,不足一个月,那么工资计算可参照合同约定或依据社会月平均工资的60%。
    2025-01-23 11:10:28
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    轻微工伤休息时,工资按原标准发放。具体计算方法为:如果停工留薪期满1年(即满12个月),则按照前一年的实际应发工资的月平均工资计算;若未满1年但已满实际工作的月数,则按照这些月份的实际应发工资的月平均工资计算;如果没有明确的约定或者无法确定具体的情况,则按照当地职工上一年度的社会平均工资的60%来计算。
    2025-01-23 11:12:05
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