辞退赔偿金按什么算

更新时间：2025-01-23 13:00:45

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关于辞退补偿金的计算，依据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年，应支付一个月的工资，并加上一个月的代通知金，总共为N+1的计算方式。若工作年限超过六个月但未满一年，按照一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。

2025-01-23 12:57:56

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辞退赔偿金的核算主要依据员工的实际工作年限和月薪资水平。同时需注意是否违法解除劳动关系，如存在违法行为，赔偿金则为双倍补偿。此外，还应考虑员工的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。

2025-01-23 12:58:03

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针对辞退补偿金的计算方式，具体步骤如下：首先，确定员工实际的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，对于不满六个月的工作期限，支付半个月工资，而六个月以上但不满一年的按一年计算补偿；再者，月工资的计算基础是解除劳动关系前十二个月的平均工资；最后，如果用人单位违法解除劳动关系，需支付双倍的补偿金。

2025-01-23 13:00:45

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