超过一个月不发工资怎么赔偿员工

更新时间：2025-01-23 14:02:16

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对于公司超过一个月未发工资的情况，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按约定及时支付工资的，劳动行政部门将介入并可能加付赔偿金。赔偿金的比例可能在百分之五十以上至百分之一百以下。长期拖欠工资会对员工生活产生严重影响，甚至损害其权益，因此员工应积极维权。

2025-01-23 14:00:57

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对公司拖欠工资超过一个月的问题，员工可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门投诉，请求其责令公司限期支付工资；其次，若公司不予支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资及赔偿金。在选择处理方式时，员工应考虑效率、成本及自身证据情况，若情况复杂或证据不足，建议寻求法律援助或咨询专业律师。

2025-01-23 14:01:19

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针对公司拖欠工资超过一个月的情况，劳动者应采取以下行动：首先，向劳动行政部门提交证据，投诉公司并要求其责令公司立即支付工资；其次，如果公司仍不支付，劳动者可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及加付赔偿金；最后，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查取证，提供充分的证据来支持自己的权益。

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