公司裁员工作了20年怎么赔偿

更新时间：2025-01-24 10:02:27

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针对公司裁员工作20年的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行赔偿，包括经济补偿。赔偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，若公司未依法支付经济补偿，则属于违法行为。具体的赔偿金额及方式需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

2025-01-24 10:00:56

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公司裁员时，对于工作了20年的员工，一般按照劳动合同法的规定进行处理，主要是按工作年限支付对应月份的补偿工资。处理方式需结合实际情况，为确保合规操作，建议咨询专业律师。

2025-01-24 10:01:18

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针对在公司工作了20年的员工被裁员的情况，赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》。具体操作包括：首先计算劳动合同解除前12个月的平均工资；然后按照工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；若工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。

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