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员工怀孕被公司辞退怎么维权
更新时间:2025-01-24 14:18:04
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员工怀孕被公司辞退怎么维权
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孕期被辞退,孕妇的合法权益应得到维护。《中华人民
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国劳动合同法》明确规定,在孕期、产期和哺乳期的女职工,公司不得随意解除劳动合同。遇到这种情况,可以先尝试与单位进行
和平
协商,协商不成的可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。忽视这一问题可能导致失去工作和应有的赔偿等严重后果。
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孕期被辞退,应如何进行维权操作?首要途径是与单位沟通协商。如果协商无果,可以考虑向劳动局进行投诉,并准备相关证据。若投诉后仍然无法解决问题,可以选择提起劳动仲裁。在此过程中,建议优先考虑
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解决方式,如协商不成则果断采取法律手段。
2025-01-24 14:16:05
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孕期遭遇解雇,如何进行维权?首先尝试与单位协商,要求恢复工作或者得到相应的赔偿。如果协商失败,搜集相关证据并向当地劳动局投诉。投诉无果时,准备好劳动合同、工资单和辞退通知等证据,依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。冷静处理,坚持依法维权是关键所在。
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