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入职不满半年辞退赔偿多少
更新时间：2025-01-24 17:32:02
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入职不满半年辞退赔偿多少
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针对入职不满半年被辞退的赔偿问题，根据《中华人民
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国劳动合同法》第四十七条，可以获得半个月工资的经济补偿。如果公司违法解雇，还可能面临支付双倍赔偿金的法律风险。核心关键词为“入职不满半年”、“半个月工资补偿”和“违法解除”。
2025-01-24 17:30:21
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入职不到半年的员工被辞退，通常可以获得半个月工资的经济补偿。如果认为解雇行为不合法，建议积极维护自身权益，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，应充分权衡证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。核心关键词为“入职不满半年”、“半个月工资补偿”和“劳动仲裁或诉讼”。
2025-01-24 17:30:27
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关于入职不到半年的员工被辞退的赔偿问题，一般情况下会补偿半个月工资。如果双方协商一致，可以签订解除协议并支付相应的补偿金。若公司违法解除劳动关系，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等。核心关键词为“入职不满半年”、“补偿半个月工资”和“劳动仲裁”。
2025-01-24 17:32:02
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