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补偿金计算年限怎么算
更新时间：2025-01-24 18:16:04
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补偿金计算年限怎么算
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关于补偿金的计算年限，主要是依据劳动合同约定的年限。依据《劳动合同法》第四十七条，员工被辞退时，每工作一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
2025-01-24 18:13:59
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补偿金的计算，通常依据劳动合同约定的年限进行。在确定补偿年限时，需先判断是否符合法定的补偿条件，例如单位提出解除合同等情况。此外，还需参考当地的法规
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2025-01-24 18:14:03
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对于辞退时的补偿金计算，主要是按照劳动者在单位工作的实际年限来确定。具体操作步骤如下：首先确定劳动者的工作年限；然后，每满一年工作的，支付一个月的工资作为补偿；若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。工资的标准则是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算。
2025-01-24 18:16:04
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