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未缴纳社保被迫离职经济补偿金怎么计算
更新时间:2025-01-24 19:04:03
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未缴纳社保被迫离职经济补偿金怎么计算
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针对未缴纳社保而被迫离职的情况,经济补偿金的计算依据是劳动者在公司的实际服务年限。《劳动合同法》规定,每完成一年工作,单位应支付相当于一个月工资的补偿。若工作时长超过六个月但未满一年,按一年计算补偿;若不满六个月,则支付半个月的工资。补偿金的计算及时,能够保障劳动者的权益,避免劳动争议的发生。
2025-01-24 19:01:45
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未缴纳社保的经济补偿金主要根据劳动者的工作年限和月薪来计算。处理方式可以通过两种途径:一是与雇主协商并达成一致后支付;二是如协商无果,可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择何种方式取决于双方的沟通情况和劳动者对时间、成本的权衡。
2025-01-24 19:02:04
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针对因未缴纳社保而离职的经济补偿金计算,需先确认劳动者的工作年限。计算方式是根据每满一年工作支付一个月工资的标准来确定补偿金额。如工作时长不足一年,则根据具体情况按一年或支付半个月工资。工资标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若雇主拒绝支付,劳动者可通过法律手段维护自身权益。
2025-01-24 19:04:03
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