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试用期裁员补偿工资如何计算
更新时间：2025-01-25 09:14:02
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试用期裁员补偿工资如何计算
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试用期裁员补偿的计算依据是劳动合同和实际工作天数，工资标准不得低于相同岗位的最低档或约定工资的80%，同时需符合当地最低工资标准，遵循《劳动合同法》第二十条，不当操作可能导致违法并需支付赔偿金。
2025-01-25 09:11:41
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试用期裁员补偿的计算需结合劳动合同约定及实际工作天数。在决策时，应兼顾合规性和员工权益及公司利益，为确保决策正确，建议咨询专业律师或法律机构。
2025-01-25 09:12:07
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计算试用期裁员补偿时，应首先查看劳动合同中的工资约定，然后根据劳动者实际工作日数计算工资，确保工资标准不低于约定或同岗位最低档工资的80%，同时符合当地最低工资标准。
2025-01-25 09:14:02
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