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如果不参加或者不请假无原因不参加,是否合理,是否有权力要求员工在非工作时间参加商场关于销售分析的会议
更新时间:2019-08-23 11:49:23
问题描述:
本人属于
公司
员工,公司入驻商场,每周一商场要求所有员工参加半个小时会议,无论
休假
与否全部要参加会议,如果不参加或者不请假无原因不参加,有金钱惩罚制度,请问是否合理,商场是否有权力要求员工在非
工作时间
参加商场关于销售分析的会议
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根据劳动部办公厅《关于
劳动法
若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),
劳动者
在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资: 法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定
带薪年休假
、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其
直系亲属
死亡时依法享受的假期。
2019-08-23 11:45:30
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于
加班加点
的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,
企业
应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付
工资
报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2019-08-23 11:47:03
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在国务院的法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作,《
企业职工带薪年休假实施办法
》第四条:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
依照这一规章,累计工作时间的计算依据是在用人单位工作,不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
2019-08-23 11:49:23
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