工作15年老员工因病被辞退如何赔偿

更新时间：2025-01-25 11:58:02

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对于工作15年的老员工因病被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以获得相应赔偿。赔偿按照每工作满一年支付一个月的工资标准来计算，共计获得15个月工资的补偿。如果公司存在故意辞退的情况，赔偿金额可能会加倍，即支付双倍补偿，但请注意补偿的最高年限为12年。

2025-01-25 11:55:46

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针对工作15年的老员工因病被解雇的问题，公司一般会提供两种补偿方式。首先是按照员工在公司的工作年限进行正常补偿，即支付相当于15个月工资的补偿金额。如果公司被认为是无故解雇，那么应该支付双倍的补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公司的解雇原因和具体情况。

2025-01-25 11:56:03

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对于工作了15年的老员工因健康问题被公司辞退的情况，员工有权获得相应的赔偿。赔偿标准基于员工在公司的工作年限，每工作一年应支付一个月的工资，总计为15个月的工资补偿。若公司无故解雇员工，应支付双倍补偿，但要注意补偿的最高年限限制为12年。建议员工在遭遇此类情况时，了解具体的解雇原因，以便选择最合适的补偿方式。

2025-01-25 11:58:02

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