试用期劝退员工员工死活不离职怎么解决

更新时间：2025-01-25 14:26:02

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针对试用期被劝退员工拒绝离职的情况，处理方式需根据具体情况而定。若员工自身原因需离职，则主动离职较好，单位一般无需支付补偿。如用人单位合理解除劳动关系且有规定情况，也应结合具体情况判断是否需要支付补偿。依据《劳动合同法》相关规定，妥善处理以保障双方权益。

2025-01-25 14:23:46

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试用期被劝退不离职的解决方法包括接受劝退、协商补偿或通过法律途径解决。在处理时，应关注自身权益是否受到损害，判断单位解除理由是否合法，并注意保留相关证据。

2025-01-25 14:24:04

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员工试用期被劝退拒绝离职时，应分析具体情况。若因个人原因无法继续工作，建议主动离职；若认为单位解除理由不充分，可要求合理补偿。同时，务必保留相关证据，协商无果后可寻求法律途径解决争议。根据《劳动合同法》相关规定维权。

2025-01-25 14:26:02

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