试用期间被辞退赔偿多少

更新时间：2025-01-25 20:52:03

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试用期被辞退，按照《劳动合同法》的规定，最多可获得半个月工资的经济赔偿金。根据该法第四十七条，补偿金额依据工作年限计算，不满六个月的工作期限将支付半个月工资作为经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》，被辞退时工资应一次性支付完毕。为保障自身权益，建议及时处理。

2025-01-25 20:49:57

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试用期被辞退后，你有权依法向雇主提出索赔要求。在确定索赔方式时，应重点考虑劳动合同中的约定、辞退的具体原因以及证据的充分性。如果劳动合同中已明确约定赔偿条款，且雇主存在违约行为，那么可以依据合同约定制订索赔方案。

2025-01-25 20:50:22

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对试用期被辞退后的索赔问题，你可以按照以下步骤操作：首先，妥善保存与辞退有关的证据，如辞退通知书、聊天记录等；其次，参照《劳动合同法》计算应得的经济补偿金；接着，与雇主进行协商，要求支付经济补偿金并结清工资；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，坚决维护自己的合法权益。

2025-01-25 20:52:03

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