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由于社保里缺失两年工种证明没办法办理提早退休手续,但档案里有单位对这段时间的证明材料,请问有办法可以从法律途径取得退休吗
更新时间:2018-08-24 21:59:39
问题描述:
由于
社保
里缺失两年工种
证明
没办法办理提早
退休
手续,但档案里有单位对这段时间的证明材料,请问有办法可以从法律途径取得退休吗
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社保办理有2种方式:
(—)个人名义交纳需要到
户口所在地
社保局申请即可,其参保手续包括:本人
身份证
,近期免冠一寸照片备两张,保费,
申请书
等即可。且只能办理养老,
医疗保险
两种。
(二)或者以单位方式参保。而是外地户口,只能通过单位方式购买社保。
另外,如果说办理社保,最好通过单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。
2018-08-24 21:54:07
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在退休前需要知道自己是否符合退休的条件。根据相关的法律法规,在
事业单位
,党政机关,全民所有制
企业
符合男子年满60周岁,女子年满50周岁,
工龄
连续满10年的都可以办理退休。
在退休后每月会按照一定的标准给退休的工人发放一定的退休费,直至去世。
2018-08-24 21:57:22
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(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。
(4)对于经调查确认职工未办退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在
劳动争议
仲裁
程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号),裁决企业先支付职工工资。 仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。
2018-08-24 21:59:39
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