员工长时间不来上班能不能辞退

更新时间：2025-01-26 07:42:03

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员工长时间不来上班，可以根据法律规定进行辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除可以在双方协商一致或符合法定解除条件时进行。但务必确保辞退行为符合法律要求，以避免法律纠纷和可能的赔偿责任。

2025-01-26 07:40:18

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员工长时间缺勤，确实可以辞退，但必须符合法律要求。如果员工符合《劳动合同法》第四十二条所列情形，单位是不能随意辞退的。处理方式包括与员工协商解除、支付相应的经济补偿后解除，或者依据第三十九条进行辞退。在选择时应综合考虑员工的具体情况、公司的利益以及相关的法律风险。

2025-01-26 07:40:21

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关于员工长时间不来上班能否辞退的问题，答案是可以的，但操作须严格遵循法律规定。首先，公司需要确认员工是否处于不得辞退的状态；若否，公司可以根据情况选择是否提前通知员工或者支付相应的补偿金后解除合同。在辞退过程中，应遵守内部程序，如通知工会等流程。最终，根据员工的工作年限及具体情况给予相应的经济补偿。

2025-01-26 07:42:03

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