协商解除劳动合同可以领取失业金吗？

更新时间：2025-01-26 11:06:04

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协商解除劳动合同可以领取失业金吗？

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协商解除劳动合同，若符合条件，可以领取失业金。

分析说明：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者符合上述条件，可以申请领取失业保险金。

提醒：若劳动者在办理失业金领取手续时遇到阻碍，或用人单位拒绝配合办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025-01-26 11:03:51

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处理方式：
从法律角度看，处理协商解除劳动合同后领取失业金的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，由用人单位协助办理失业金领取手续；二是向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

选择建议：
劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁委员会或法院会依据相关法律法规，对争议进行裁决或判决。

2025-01-26 11:04:02

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具体操作：

1. **协商阶段**：劳动者应主动与用人单位沟通，明确解除劳动合同的原因，并了解用人单位是否愿意协助办理失业金领取手续。若用人单位同意，双方应就相关事宜达成一致，并签订书面协议。

2. **办理失业登记**：劳动者在解除劳动合同后，应及时前往劳动部门办理失业登记，并取得失业员工证。这是领取失业金的必要条件。

3. **提交申请材料**：劳动者在办理失业员工证的60天内，应提供《失业员工证》原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、银行存折原件及复印件等材料，到就近的社保局失业窗口申请领取失业保险金。

4. **仲裁或诉讼**：若用人单位拒绝配合办理失业金领取手续，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，证明用人单位存在过错，并维护自身合法权益。

2025-01-26 11:06:04

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