没交社保被迫离职有补偿吗

更新时间：2025-01-26 12:28:03

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当雇主未依法为员工缴纳社保时，员工有权选择离职并提出补偿要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未履行社保缴纳责任属于违法行为，因此员工可解除劳动合同并主张经济补偿。为避免自身社保权益受损及影响未来福利，建议及时采取行动。

2025-01-26 12:25:55

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针对公司未交社保的情况，员工可采取两种策略：一是尝试与公司协商解决，要求补缴社保；二是选择因公司违法行为而离职，并申请相应的补偿。决策时需综合考虑个人情况和公司态度。若公司表现出改正意愿并改善待遇，协商或许是较好的选择；若公司坚持违法行径，员工应坚定维护自身权益。

2025-01-26 12:26:03

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针对公司未交社保的问题，员工在决定离职并申请补偿时，应首先收集相关证据，如劳动合同，以证明公司未履行社保缴纳责任。接着，应以书面形式正式通知公司解除劳动合同，并明确指出原因是公司未依法缴纳社保。最后，根据《劳动合同法》的规定，可以向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。在整个过程中，员工应保持冷静，理智地维护自身合法权益。

2025-01-26 12:28:03

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