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公司辞退60岁以上员有何补偿
更新时间:2025-01-26 16:04:05
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公司辞退60岁以上员有何补偿
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员工年龄达到六十岁,如果符合公司退休年龄规定并享受退休待遇,通常不会获得经济补偿。但如果因公司原因未能享受到退休待遇,员工有权要求单位支付经济补偿,补偿金额一般按照工作年限计算。建议及时与单位沟通处理,以免个人权益受损。
2025-01-26 16:01:59
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员工达到法定退休年龄60岁时,一般应享受退休待遇,因此不会获得经济补偿。若因某些原因无法享受退休待遇,可以根据具体情况要求单位支付经济补偿,具体金额会根据工作年限及其他因素来确定。双方可以通过协商或法律途径解决此问题。
2025-01-26 16:02:22
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对于60岁以上的员工,如果其达到退休年龄并享受退休待遇,则通常不会获得公司的经济补偿。但如果因为某些特殊原因不能享受退休待遇,员工有权要求按照工作年限计算补偿金额。若与公司在补偿问题上协商不成,还可以考虑申请劳动仲裁。
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