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员工旷工需要出书面通知吗
更新时间：2025-01-26 17:26:02
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员工旷工需要出书面通知吗
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员工旷工，单位应书面通知并处理。依据《劳动合同法》等，旷工属违纪，单位可不付旷工日工资，但正常工资需支付。长期旷工不处理，可能导致管理混乱，影响单位正常运营。
2025-01-26 17:23:39
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员工旷工需处理。操作如下：1. 首次旷工，书面警告并记录在案；2. 多次旷工，按单位规定扣罚相应工资；3. 情节严重或屡教不改，解除劳动合同并视情况要求赔偿。
2025-01-26 17:24:03
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员工旷工常见处理为书面警告、扣罚工资及解除合同。选择时需考虑旷工次数、情节及单位规定，轻微可警告，严重则解除合同并追责。
2025-01-26 17:26:02
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